EQUAL PAY DAY – ŽENY SOBĚ: NEJDŮLEŽITĚJŠÍ JE ODVAHA
Praha, 19. března 2016: Více než dvě desítky vystupujících, přes 300 účastníků páteční konference Ženy sobě, 57 mentorek a 2027 registrací na sobotní speed mentoring. To jsou čísla 7. ročníku akce Equal Pay Day – Ženy sobě, která poukazuje na rozdíl v platech mezi muži a ženami. Ten v České republice činí 22 %, což nás řadí na jedno z posledních míst v Evropské unii.
„Máme radost, že rok od roku roste zájem žen nejen z velkých firem, ale i podnikatelek o osobní rozvoj. Konferenci jsme dokonce pro obrovský zájem musely přesouvat do většího sálu. Nejde nám o účastnické rekordy, ale o to, že můžeme pro ženy vytvořit inspirativní a spolupracující prostředí a třeba je i motivovat k nějaké změně,“ říká Lenka Šťastná, prezidentka neziskové organizace Business & Professional Women.
„Tyto dva dny jsem si maximálně užila. Je to skvělá akce, která opravdu pomůže všem ženám, ať už nabýt sebevědomí nebo získat velké zkušenosti, které mohou zúročit ve svém soukromém i pracovním životě. Moc si vážím toho, že jsem mohla být jednou z mentorek,“ říká HR ředitelka DHL, Gabriela Kahounová.
„Velkou překážkou pro úspěch v práci je často náš vlastní strach,“ upozorňuje HR ředitelka TV Nova Radmila Pinkavová Jirkovská, která byla panelistkou konference i mentorkou akce. „K novým výzvám je potřeba přistupovat otevřeně s tím, že se chci něco naučit. Ženy by k sobě ale neměly být tolik kritické a také by měly mít jasně definovanou vlastní vizi,“ doplňuje Radmila Jirkovská, podle které jsou právě sdílení zkušeností a inspirace hlavními hodnotami akce Equal Pay Day – Ženy sobě.
Na tom, že nejdůležitější pro úspěch je odvaha, se shodlo také všech 24 vystupujících v panelových diskuzích. A mimo jiné poukázali na to, že prezentační dovednosti, schopnost prosadit se a pracovat i s neúspěchem by se měly děti učit již od základní školy. Protože zejména ženy velmi často podceňují svoje znalosti a zkušenosti, a to jak v rámci přijímacích pohovorů, tak v rámci platového vyjednávání.
Speciálním hostem konference byla Simona Stašová. Význam této akce podle ní spočívá hlavně v tom, že dodává ženám odvahu, které mají pořád ještě méně než muži. „Všechno, co dělám, dělám tak, jako by to bylo poprvé a naposledy. Je strašně důležité mít kuráž a nebát se jít za svým cílem.“ Vzkázala účastnicím akce jedna z nejúspěšnějších českých hereček.
A jak akci hodnotí ředitelka firemních vztahů a komunikace pro Českou a Slovenskou republiku z Plzeňského Prazdroje, Drahomíra Mandíková? „Opět skvělá atmosféra a energie. Každý rok se konference posouvá dopředu a věřím, že si účastnice odnáší více a více podnětů pro sebe a svůj rozvoj.“
Nad 7. ročníkem akce Equal Pay Day – Ženy sobě převzalo záštitu Ministerstvo práce a sociálních věcí: „Velmi si vážíme Vaší iniciativy, kterou vyvíjíte v oblasti rovného odměňování žen a mužů a v oblasti poskytování podpory ženám, které chtějí aktivně rozvíjet svou profesní dráhu,“ ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová.
Více informací o akci Equal Pay Day – Ženy sobě získáte na: http://www.equalpayday.cz/.
Ženy pracují zdarma do 17. března
Rozdíl v platech mezi muži a ženami je 22 %. To znamená, že ženy musí pracovat více než dva a půl měsíce navíc, aby tento rozdíl dohnaly. Ženy v České republice dosáhnou stejného výdělku, který jejich mužští kolegové získali do konce loňského roku, až 17. března 2016. Tento den je tedy Dnem rovnosti platů a právě i na tento celospolečenský problém bude 18. a 19. března poukazovat konference Equal Pay Day – Ženy sobě. Pořádá ji nezisková organizace Business & Professional Women.
Česká republika zaujímá v rovnosti platů nejnižší příčky ve srovnání s ostatními evropskými zeměmi. Den rovnosti platů se nás tedy velmi týká. „Když jsme v roce 2010 pořádaly první ročník této akce, byl rozdíl v platech mezi muži a ženami 26,2 %. Za necelých 6 let tedy klesl o 4 procentní body. Naším cílem je, aby se tento rozdíl stále zmenšoval a ženy se staly ekonomicky nezávislými,“ uvádí Ing. Lenka Šťastná, prezidentka neziskové organizace Business & Professional Women.
Ženy sice hrají zásadní úlohu v evropské zaměstnanosti a hospodářském růstu, ale neodráží se to ani v jejich odměňování, ani na trhu práce. Podhodnocování práce žen a nedostatečné využívání jejich talentu a dovedností, znamená ztrátu významného zdroje pro ekonomiku i společnost. Odstranění rozdílů v odměňování tedy přináší prospěch nejen zaměstnancům, ale i zaměstnavatelům a v konečném důsledku celé společnosti.
Někteří zaměstnavatelé si už dobře uvědomují výhody genderově vyvážených týmů. Patří mezi ně například Plzeňský Prazdroj, jeho ředitelka firemních vztahů a komunikace pro Českou a Slovenskou republiku, Drahomíra Mandíková říká:
„Je pro nás velmi důležité, abychom měli v pracovních týmech diverzitu, a to na všech úrovních, protože různorodé týmy přinášejí jiné a nové pohledy na řešení různých situací. Je prokázáno, že pokud jsou ve firmách pracovní kolektivy genderově vyvážené, tyto společnosti pak dosahují lepších výsledků než ty, které mají ve vedení pouze muže. Naše zkušenosti z praxe také potvrzují, že flexibilita a diverzita jsou významnou konkurenční výhodou na trhu práce.“
Drahomíra Mandíková je již tradičně mentorkou akce Equal Pay Day – Ženy sobě.
Nezisková organizace Business & Professional Women, která tuto akci pořádá, podporuje ženy na všech profesních úrovních, pomáhá jim rozvíjet jejich potenciál, napomáhá růstu jejich ekonomické nezávislosti a posiluje jejich sebedůvěru, a to vše formou mentoringu, vzdělávání a networkingu. „Studie říkají, že mezi příčiny platové nerovnosti patří mimo jiné nižší vyjednávací schopnosti žen, menší schopnost prosadit se, jasně popsat svoje schopnosti a přínos pro firmu. Ženy se také často podceňují a neumí prodat už dosažené výsledky. Naše organizace chce posílit u žen právě tyto znalosti a dovednosti. Pořádáme vzdělávací akce a organizujeme mentoring zejména v oblastech vyjednávání, sebeprezentace, tvorby osobní značky, posilování sebedůvěry a pracovního sebevědomí.“ dodává Lenka Šťastná.
Konference Equal Pay Day – Ženy sobě motivuje ženy k dalšímu profesnímu a osobnímu rozvoji, otevírá celospolečenskou diskusi a upozorňuje na fenomény, které vedou k rozdílům v odměňování.
„V ČR stále pokulháváme ve flexibilních formách zaměstnávání, jako jsou kratší úvazky, možnost práce z domova, volitelný počátek a konec směny. (Nemluvě o tom, že tam kde jsou, je zaměstnavatelé často zneužívají.) To v kombinaci s nedostatkem školek a dalších zařízení znemožňuje matkám s malými dětmi svobodnou volbu životní dráhy, tedy např. zda chtějí být s dítětem ještě doma, nebo se již vrátit do zaměstnání (a jak moc). Což má další důsledky, které vidíme ve statistickách: Vysoká nezaměstnanost žen ve srovnání s muži a nízká míra zaměstnanosti žen s dětmi – v ČR je nižší o 35,7 % ve srovnání se zaměstnaností bezdětných žen, což je nejvyšší rozdíl v Evropě! Omezená možnost volby také vede k tomu, že ženy berou i nevyhovující zaměstnání a odrazí se to nakonec v jejich nízkém výdělku.“ doplňuje Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce a rovných příležitostí z Českého statistického úřadu.
Equal Pay Day mimo jiné boří mýty o ženské rivalitě a neochotě podělit se o své zkušenosti. Dokazuje to i na 50 mentorek, žen, které obstály v tvrdé konkurenci a z nichž řada stojí na samé špici svých oborů. Tyto ženy bez nároku na honorář poskytnou svůj čas a znalosti a ztotožní se tak s myšlenkou podpory žen.
Nad 7. ročníkem akce Equal Pay Day – Ženy sobě převzalo záštitu Ministerstvo práce a sociálních věcí: „Velmi si vážíme Vaší iniciativy, kterou vyvíjíte v oblasti rovného odměňování žen a mužů a v oblasti poskytování podpory ženám, které chtějí aktivně rozvíjet svou profesní dráhu,“ ministryně práce a sociálních věcí, paní Mgr. Michaela Marksová.
Více informací o akci Equal Pay Day – Ženy sobě získáte na: http://www.equalpayday.cz/.
SIMONA STAŠOVÁ – SPECIÁLNÍ HOST KONFERENCE ŽENY SOBĚ
V pátek, 18. března vystoupí, jako speciální host konference Ženy sobě, Simona Stašová, jedna z nejobsazovanějších hereček. Simona Stašová ztvárnila několik desítek postav především v televizních filmech a seriálech, ale i velké životní role na divadelní scéně. Sbírá jedno ocenění za druhým, a to i na poli mezinárodním. O její profesionalitě nelze pochybovat a je zároveň důkazem toho, že se opravdová profesionalita vyplácí.
Sobota, 19. března, bude patřit mentoringu. Podělit se o své zkušenosti je připraveno na 60 mentorek – zkušené manažerky či podnikatelky pomáhají ženám hledat odpovědi na otázky, které si v souvislosti se svou prací, ale i s dalšími životními rolemi kladou. Mentoringový den je zaměřený na podporu ženské sebedůvěry.
V roli mentorek se představí například zakladatelka a prezidentka Nadace Archa Chantal, zároveň herečka a šanzoniérka Chantal Poullain, moderátorka TV Nova Markéta Fialová, producentka, moderátorka a zahraniční reportérka Marcela Škábová a mnoho dalších.
Akce Ženy sobě, která se uskuteční 18. a 19. března v rámci Dne rovnosti platů upozorňuje především na přetrvávající rozdíl v odměňování. V České republice mají ženy na srovnatelných pozicích plat nižší o 22 %. Musejí tedy pracovat o více než dva a půl měsíce déle než muži, aby tento rozdíl dohnaly. Den rovnosti platů letos v ČR připadá na 17.března.
Akce je určena všem ženám, které se chtějí rozvíjet, chtějí ovlivňovat svůj vlastní život a zajímají se i o to, jak přispět ke zlepšení života dalších žen.
EQUAL PAY DAY – ŽENY SOBĚ: Sdílení, Inspirace, Spolupráce
„Ženy sobě“ je nejnavštěvovanější pracovně zážitkovou konferencí v České republice. Je určena všem ženám, které se chtějí rozvíjet, chtějí ovlivňovat svůj vlastní život a zajímají se i o to, jak přispět ke zlepšení života dalších žen.
Letos se sejdeme již posedmé, a to ve dnech 18. a 19. března, v Clarion Congress Hotel Prague.
Konference se koná v rámci mezinárodního Dne rovnosti platů a je především místem sdílení a inspirace. Je to prostor, kde se můžete setkat se zajímavými ženami českého byznysu, vyslechnout si jejich příběhy a zkušenosti. Letos se budeme věnovat i tomu, jak nás v pracovní roli vnímají muži.
Sobota 19. března bude patřit speed mentoringu. Naše mentorky, zkušené manažerky či podnikatelky, vám pomohou najít odpovědi na otázky, které si možná v souvislosti s prací kladete. Poznáte zajímavé a inspirativní ženy, navážete nové kontakty a také se skvěle pobavíte. Můžete se ptát nebo jen tiše naslouchat. Je jen na vás, jakou roli si zvolíte. Mentoringový den je zaměřený na podporu ženské sebedůvěry. Žádná otázka není špatná. Všechny ženy jsou vítány: od studentek po babičky. Zjistíte, že máme spoustu důvodů, abychom si více věřily. Mentoring je také skvělou příležitostí prezentovat sebe nebo svou firmu a je to také šance nahlédnout do oblastí, které třeba neznáte vůbec nebo jen okrajově. Společný čas u kulatého stolu si určitě užijete.
A komu je určen pátek 18. března? Všem ženám z managementu a vlastníkům firem, odbornicím a odborníkům v oblasti řízení lidí a ve sféře firemní odpovědnosti, ženám, které aktivně pracují na své kariéře, studentkám/studentům a moderním mužům. Setkáte se s příběhem paní Tamar Newberger, manželky amerického velvyslance v ČR, s HR ředitelkou TV Nova – Radmilou Pinkavovou Jirkovskou, HR ředitelkou Plzeňského Prazdroje – Drahomírou Mandíkovou, s ředitelem programu České televize – Milanem Fridrichem a mnoha dalšími.
Hostem konference bude také Simona Stašová.
Pořadatelem je nezisková organizace Business & Professional Women. „Kromě žen podporujeme také charitativní organizace. Letos to je Nadace Archa Chantal a Chantal Poullain bude naší mentorkou,“ říká prezidentka neziskové organizace Business & Professioanal Women, Lenka Šťastná.
Nevíte, co na sebe? To, v čem se budete cítit příjemně, elegantně a pohodlně. Naše konference není ani módní přehlídka, ani módní policie. A pokud máte červenou kabelku, vezměte ji s sebou, bude tam mít, stejně jako vy, spoustu kolegyň!
Zažijte neopakovatelné dny plné ženské energie, silných profesních i životních příběhů a networkingu. Obohatíte se o zkušenosti jiných a stanete se součástí podpůrné komunity zajímavých žen a mužů. Konference představuje ženské vzory na základě sdílení jejich příběhů a profesních strategií.
Můžete se zúčastnit obou dní nebo přijít pouze na mentoring či jen na konferenci. A pro vaše děti bude zajištěno profesionální hlídání dětí zdarma od přenosného koutku Baby Office.
